BKT KHẲNG ĐỊNH VỊ THẾ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC LÝ TƯỞNG: CÔNG ĐOÀN ĐỒNG HÀNH VÌ QUYỀN LỢI NGHĨA VỤ CỦA NGHƯỜI LAO ĐỘNG

Trong phóng sự mới đây được phát sóng trên kênh VTV1, Công đoàn Công ty Cổ phần BKT đã trở thành tấm gương điển hình cho mô hình hoạt động công đoàn hiệu quả, nơi nhân sự và người lao động thực sự trở thành trung tâm của sự phát triển bền vững.

Với định hướng xem nguồn nhân lực là tài sản quý giá nhất, Công đoàn BKT không ngừng nỗ lực triển khai nhiều giải pháp thiết thực nhằm bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống vật chất lẫn tinh thần, hướng tới xây dựng một môi trường làm việc hài hòa, ổn định và gắn kết lâu dài.

1. Lắng nghe trực tiếp - Đề xuất và giải quyết kịp thời

Tại BKT, các buổi sinh hoạt công đoàn không chỉ mang tính chất định kỳ mà là diễn đàn cởi mở để người lao động trực tiếp lắng nghe, trao đổi và phản ánh mong muốn của mình:

• Nâng cao chất lượng bữa ăn: Tiếp thu ý kiến từ nhân sự, Công đoàn đã chủ động đề xuất điều chỉnh định mức bữa ăn trưa lên 50.000 VNĐ/người, đảm bảo khẩu phần ăn đầy đủ dinh dưỡng, an toàn và ngon miệng hơn.

• Hỗ trợ chi phí đi lại: Nhận diện khó khăn của các đoàn viên sinh sống ở xa trụ sở, Công đoàn đã tổng hợp và báo cáo Ban Lãnh đạo để ban hành chính sách phụ cấp di chuyển, áp dụng trực tiếp cho nhân sự ngay trong tháng.

"Công đoàn là nhà mình. Sau khi ghi nhận ý kiến, chất lượng bữa ăn và các chế độ đãi ngộ được cải thiện rõ rệt, giúp mọi người yên tâm làm việc." – Chia sẻ từ đại diện đoàn viên BKT.

2. Quan tâm đời sống tinh thần và gắn kết nội bộ

Bên cạnh chính sách đãi ngộ vật chất, hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho cán bộ nhân viên luôn được Ban Lãnh đạo và Công đoàn BKT chú trọng triển khai thường xuyên:

• Tổ chức các chương trình sinh nhật hàng tháng, giao lưu liên hoan nội bộ.

• Các chuyến du lịch nghỉ dưỡng định kỳ giúp giải tỏa căng thẳng và tăng cường tinh thần đoàn kết giữa các phòng ban.

• Môi trường làm việc cởi mở, thân thiện, tạo động lực để mỗi nhân sự đều cảm nhận được sự trân trọng từ công ty.

3. Chính sách thâm niên – Trân trọng sự cống hiến bền vững

Nhằm ghi nhận những nỗ lực và sự gắn bó lâu dài của cán bộ nhân viên, BKT áp dụng Chính sách phụ cấp thâm niên gia tăng theo thời gian công tác.

Đây chính là lời cam kết mạnh mẽ của Ban Lãnh đạo BKT:

• Mọi sự cống hiến và đồng hành của người lao động đều được trân trọng và đền đáp tương xứng.

• Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, nơi quyền lợi của nhân sự và sự phát triển của doanh nghiệp luôn song hành.